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MPA-14 English Topics Covered
Block 1 – All Units
- Unit 1 – Human Resource Management: Meaning, Nature, Scope and Significance
- Unit 2 – Strategic Human Resource Management
- Unit 3 – Human Resource Planning and Strategy
- Unit 4 – Job Analysis and Job Design
- Unit 5 – Recruitment, Selection, Appointment and Promotion
- Unit 6 – Performance Appraisal
- Unit 7 – Remuneration and Salary System
- Unit 8 – Rewards and Incentives Management
- Unit 9 – Employee Benefits
- Unit 10 – Training and Development
- Unit 11 – Redeployment and Reskilling
- Unit 12 – Learning and Development
- Unit 13 – Management Development
- Unit 14 – Employee Capacity Building Strategies
- Unit 15 – Total Quality Management
- Unit 16 – Employee Health and Safety
- Unit 17 – Human Resource Management and Employee Involvement
- Unit 18 – Industrial Relations
- Unit 19 – Discipline and Grievances
- Unit 20 – Assessing Human Resource Management Effectiveness
- Unit 21 – Human Resource Audit
- Unit 22 – Managing Change at the Work Place
- Unit 23 – Stress Management
MPA-14 Hindi Topics Covered
Block 1 – All Units
- Unit 1 – मानव संसाधन प्रबंधन: अर्थ, प्रकृति, विस्तार और महत्व
- Unit 2 – सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन
- Unit 3 – मानव संसाधन नियोजन व सामरिक नीतियाँ
- Unit 4 – कार्य विश्लेषण व कार्य संरचना
- Unit 5 – भर्ती, चयन, नियुक्ति और पदोन्नति
- Unit 6 – कार्य निष्पादन मूल्यांकन
- Unit 7 – पारिश्रमिक और वेतन व्यवस्था
- Unit 8 – पुरस्कार और प्रोत्साहन प्रबंधन
- Unit 9 – कर्मचारी लाभ
- Unit 10 – प्रशिक्षण और विकास
- Unit 11 – पुनःतैनाती और पुनः दक्षता
- Unit 12 – अधिगम और विकास
- Unit 13 – प्रबंधन विकास
- Unit 14 – कर्मचारी क्षमता निर्माण कार्यनीतियाँ
- Unit 15 – समग्र गुणवत्ता प्रबंधन
- Unit 16 – कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा
- Unit 17 – मानव संसाधन प्रबंधन: कर्मचारी सलग्नता
- Unit 18 – औध्योगिक सम्बन्ध
- Unit 19 – अनुशासन और शिकायतें
- Unit 20 – मानव संसाधन प्रबंधन प्रभाविकता
- Unit 21 – मानव संसाधन लेखा परिक्षण
- Unit 22 – कार्यस्थल पर परिवर्तन व्यवस्था
- Unit 23 – तनाव प्रबंधन
